DIRECTEUR D’EHPAD – VENANSAULT (h/f) (85)

- Organiser l’accueil et le cadre de vie des résidents
 Informer et orienter les résidents potentiels et leurs familles
 Mettre en oeuvre la politique d’admission et l’accueil du nouveau résident
 Organiser les prestations et services individuels et collectifs garantissant confort, bien être et
sécurité dans le respect de leur individualité et de leur dignité conformément aux
recommandations de bonnes pratiques
 Collaborer avec les familles ou représentants des résidents accueillis
- Animer le projet d’établissement et ses déclinaisons en cohérence avec les orientations des élus
et des politiques publiques
 Définir un projet d’établissement en cohérence avec les attentes des usagers et les politiques
publiques
 Organiser et coordonner sa mise en oeuvre auprès de l’équipe pluridisciplinaire
 Organiser l’évaluation du projet d’établissement et ajuster les actions si nécessaires
 Mettre en oeuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité

- Assurer la gestion administrative, financière, comptable et technique de l’établissement
 Elaborer, en lien avec les services supports, le budget, en assurer son exécution et son suivi
 Organiser et contrôler la gestion administrative et comptable
 Réaliser les bilans d’activités et les enquêtes (ANAP, ARS, enquêtes flashs…)
 Mettre en oeuvre la politique d’achats dans le cadre des marchés publics
 Organiser et contrôler le bon état des bâtiments et des équipements conformément aux
prescriptions de la commission de sécurité en veillant au respect des règles d’hygiène et de
sécurité
- Animer une équipe pluridisciplinaire
 Organiser les différents services et leur coordination
 Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes
 Mettre en oeuvre les actions relatives à la gestion du personnel en lien avec les services supports :
recrutement, accueil, formation, gestion de carrière, évaluation …
 Veiller à la complémentarité et au développement des compétences individuelles et collectives
- Relations avec l’environnement de l’EHPAD
 Participer au développement des partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
 Participer à la politique de communication et de promotion des établissements avec les services
supports
 Favoriser la mutualisation et la transversalité entre les EHPAD : prise en charge de dossiers
transversaux (marchés, procédures communes….)
 Veille réglementaire et juridique
Compétences/qualités requises
Autonomie et responsabilité
- Autonomie relative dans la mise en oeuvre des orientations et priorités
- Responsable de l’utilisation des ressources humaines et matérielles de l’établissement
- Encadrement d’une équipe à effectifs variables, selon la taille de l’établissement (de 26 à 96 résidents)
- Responsabilité civile et pénale
- pour des erreurs d’arbitrage, une gestion hasardeuse des ressources et/ou des projets qui peuvent
avoir des conséquences financières, juridiques et humaines
- pour l’établissement et/ou pour des manquements dans la prise en charge des résidents
Savoir-faire et savoir
- A partir d’un diagnostic de l’établissement, savoir définir un projet d’établissement en cohérence avec
les orientations des élus et les politiques publiques et en négocier les moyens de sa mise en oeuvre
- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques vis à vis des
personnes âgées
- Avoir une connaissance du droit et de la psychosociologie des personnes âgées
- Posséder les techniques d’analyse des besoins, de conduite d’entretien et d’écoute active, des
méthodologies et outils de l’évaluation
- Savoir organiser l’évaluation des besoins individuels et adapter les réponses à la problématique des
résidents en analysant les effets et impacts au regard des objectifs définis en amont et en maintenant
une démarche de qualité
- Savoir définir et adapter les projets de service au projet institutionnel
- Etre en capacité à harmoniser les méthodes de travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire en veillant
à la réactivité et la qualité des services (piloter, suivre et contrôler les activités des agents)
- Connaître les méthodes et outils du management, les techniques d’évaluation, de résolution de
problèmes et de médiation.
- Posséder des notions de psychologie individuelle et collective
- Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) : élaborer le budget
prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire, renseigner les états de bilans et produire des
statistiques
- Connaître les fondamentaux en matière de marché public (achat et contrat), du principe de
fonctionnement de régie.
- Savoir définir les besoins en matériels et équipements, suivre et contrôler l’exécution des travaux
d’équipement et d’aménagement
- Connaître parfaitement la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des établissements et
être en capacité d’en contrôler l’application
Avoir le sens du relationnel et une grande capacité d’écoute
- Posséder des outils et techniques de communication

Horaires
35 heures par semaine.
Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et dans le respect du protocole sur
l’aménagement du temps de travail.
En plus des congés, le directeur bénéficie de l’accord cadre
Avantages liés au poste
Régime indemnitaire afférent à la collectivité
CNAS/COSEL
Participation employeur pour le contrat de mutuelle labellisé et la prévoyance

Envoyer : CV et lettre de motivation à mickael.recouvrot@larochesuryon.fr